Direito Trabalhista Empresarial
Conceito
O sistema de Consultivo Empresarial do nosso escritório disponibiliza atendimento integral aos nossos clientes para solucionar problemas do dia a dia, além de consultas sobre tomada de decisões, contratos, investimentos, aquisição e alienação de bens, gestão de negócios, questões relacionadas ao direito do trabalho de funcionários e prestadores, além de demais exigências legais sobre a regularidade das empresas.
Porque preciso de um advogado consultivo empresarial?
Algumas empresas buscam a assessoria jurídica somente para o contencioso (quando já se apresenta em demanda judicial). Contudo, esta postura deveria ser substituída pela contratação da advocacia consultiva e preventiva empresarial.
Nosso escritório atua na prevenção do problema do dia-a-dia da empresa e não somente para minimizar os custos do que já foi instaurado.
Esta conduta preventiva, por parte da empresa, gera um custo menor a médio e longo prazo, já que poderá implicar (i) na redução das demandas trabalhistas; (ii) na redução dos valores de eventuais condenações; (iii) melhor gestão do quadro de empregados e custo de contratação ; (iv) administração e gestão de contencioso ; (v) gestão, revisão e confecção de contratos e consequentemente a diminuição de demandas ligadas àqueles; (vi) gestão de um pós-venda eficaz ASSESSORIA JURIDICA TRABALHISTA E EMPRESARIAL e na diminuição de demandas movidas por consumidores; (vii) proteção de dados; entre outros.
Enfim, inúmeras são as vantagens em se trabalhar com a prevenção, e isso inclui a contratação de serviços de assessoria jurídica consultiva (seja trabalhista, empresarial, comercial, consumerista, imobiliária, etc.)
Metodologia
Trabalhamos por meio de uma analise 360 graus, ou seja, oferecemos um serviços multidisciplinar que tem como propósito ajudar o empresário a entender melhor os riscos jurídicos de cada processo dentro da sua empresa, a um custo acessível e enquanto é tempo, sendo alguns dos principais serviços técnicos prestados:
• Criação e analise de contratos cíveis, empresariais e trabalhistas;
• Analise, revisão e negociação de passivo existente judicial e/ou extrajudicial;
• Treinamento do gestor de rh na condução de situações pontuais como advertências, suspensões e aplicação de de medidas junto aos funcionários;
• Compliance de todo rh.
Objetivo
Objetivo da assessoria e consultoria empresarial visa reduzir os custos do empresário de forma preventiva e judiciais a curto, médio e longo prazo.
Dessa forma, recomenda-se ao empresário que procure nossos profissionais para esclarecer dúvidas com a finalidade de promover a informação especializada e subsidiá-lo na tomada de decisões, tendo ciência dos riscos que incorrerá ao finalizar uma negociação ou contratação, seja de que espécie for.
Vantagens
• Melhoria nos contratos:
Prestamos suporte na redação e análise de contratos, típicos e atípicos, conferindo maior segurança e dinamicidade para as operações e garantindo uma maior segurança jurídica.
• Proteção de Informações:
É fundamental que o departamento jurídico, juntamente com a área de tecnologia e a alta gestão, atualize os códigos de conduta da empresa e suas políticas de segurança para que seus procedimentos fiquem de acordo com a nova lei (LGPD).
• Evitar e reduzir litigios:
Um grande erro, que muitos gestores ainda cometem, é acionar o departamento jurídico apenas quando o problema já aconteceu, e não enxergar a capacidade preventiva da área. Com o jurídico cada vez mais estratégico e integrado às outras áreas, é possível resolver conflitos internos de forma amigável, ajustar procedimentos que podem gerar prejuízos para a empresa e identificar casos de descumprimento das leis de forma preventiva.
• Reestruturação de Passivo:
Judicial e extrajudicial, priorizando a proteção do patrimônio e a perpetuidade da atividade empresarial, trazendo de volta a rentabilidade e a saúde financeira.
• Contencioso:
Administrar carteiras de processo envolvendo as mais diversas áreas (consumidor, responsabilidade civil, contratos em geral, trabalhista etc.), o contencioso do escritório não busca apenas diminuir perdas, mas principalmente atuar na recuperação da credibilidade e do posicionamento dos clientes.
Desvantagens pela não contratação
Assumir o risco de perdas financeiras consideráveis que, poderiam ter sido
previstas e evitadas;
Possuir um maior controle da gestão de Recursos Humanos, com atualizações
constantes, treinamentos, reciclagens e adequações à Legislação Trabalhista
em constante evolução;
Evitar erros, constantemente cometidos por uma má gestão do RH, sem
aplicações de punições indevidas;
Porque contratar nosso escritório para consultoria e assessoria
jurídica empresarial e trabalhista?
Possuímos expertise para melhor gerir seu bem mais importante, sua
empresa, evitando assim que problemas empresariais abalem seu patrimônio
pessoal e familiar. Assim como a saúde que necessita de prevenção diária e
constante, atuamos no sentido de prevenir que seu organismo empresarial seja
abalado abrupta e repentinamente por problemas que poderiam ser evitados
pela atuação presente e ostensiva da nossa assessoria.
